学习型组织 | 金海不锈钢2022年第二季度新员工入职培训圆满举行！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：人力资源部 金海不锈钢
- 发布时间：2022-07-04 18:09
- 访问量：
【概要描述】人才是公司发展的基石，是公司技改创新智能智造飞跃发展的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期，人才梯队的培养也在进入“大基建”时代！
学习型组织 | 金海不锈钢2022年第二季度新员工入职培训圆满举行！
【概要描述】人才是公司发展的基石，是公司技改创新智能智造飞跃发展的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期，人才梯队的培养也在进入“大基建”时代！
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- 来源：人力资源部 金海不锈钢
- 发布时间：2022-07-04 18:09
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人才是公司发展的基石，是公司技改创新智能智造飞跃发展的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期，人才梯队的培养也在进入“大基建”时代！
5月26日，广西梧州市金海不锈钢有限公司隆重举行2022年第二季度新员工入职培训。
企业事业宣言
十步芳草，60多名通过层层筛选加入金海大家庭的精英们，在激情飞扬诵读《金海事业宣言》的雄壮气势中拉开入炉熔炼的序幕。
领导致辞
金海不锈钢总经理助理陈瑞纯女士、人力资源总监蒲重廷先生代表公司欢迎各位精英加入金海大家庭，并将自己在公司的成长历程作了分享。
陈总助表示，当初她也是从一个仓管员做起，慢慢学习，追随公司脚步，一步一个脚印才走到今天，经历不同的管理岗位，不断学习不断成长，这也是集团董事长娟姐一直倡导的“打造学习型企业，教导型组织，以人为本，每天进步1%”。集团总裁王总同样要求金海的每一位领导干部，都必须亲自负责团队的学习和成长，每位干部必须培养1-3名接班人。希望新人们树立远大理想，撸起袖子加油干。在金海，心有多大，舞台就有多大！
蒲总监表示，每一位新员工都是未来金海高质量发展的主力军，公司倡导“快乐工作，快乐生活”的“家园”文化；“持续学习，不断成长”的“学校”文化；“闻令而动，奋勇争先”的“军队”文化。这些都是金海铁军凝聚力、学习力、战斗力的基础。希望每一位金海家人，在新的工作岗位，不忘初心，以高度的荣誉感、责任心与进取心，尽快融入金海大家庭，奋力开拓大金海高质量发展的美好未来，共同打造卓越金海贡献“新”力量。
自我介绍
四方辐辏，来自五湖四海的金海同仁们，热情洋溢地依次进行了自我介绍，并表示非常荣幸成为金海大家庭一员，非常幸运赶上了金海二次腾飞的时机，希望能为金海的发展添砖加瓦，我们携手一道，和公司同呼吸共成长，并实现自己的人生价值。
企业文化培训
“我们要像军队一样有战斗力，我们要像家庭一样有凝聚力，我们要像学校一样教人育人”。
培训图文并茂介绍了从1999年金海辉煌集团成立，到未来智能智造工厂的建成，系统地讲述了集团的发展历程，同时介绍了生产工艺流程、组织架构、企业文化、规章制度等，使新人们对金海文化有了直观的认识。而通过20分钟的《钢铁是怎么炼成的》短片，使大家更深刻地明白了集团一路走来的风雨历程，对娟姐和王总的“没有绩效，一切无效”的铁军管理油然而生的是无比敬仰之情，对“企业的根是员工，员工的根是家庭，爱公司爱家人爱自己”的家文化深切感受的是无尽温馨关爱。
“让我们成为一个有灵魂的金海人，让我们成为一家有灵魂的企业”，既是郑重的宣誓，也是行动的指南，金海征程，自此起步！
安全培训
安全重于泰山。金海不锈钢作为安全生产标准化企业，作为环境体系认证企业，恪守企业的社会责任。安环部经理谭振兴通过案例和视频，对新人们进行了安全政策、安全生产措施、职业安全防护、常见安全事故案例等内容培训，让员工提高安全意识、保证安全生产，做到“高高兴兴上班，平平安安回家”。
以梦为马，狂奔在追求理想的道路上，我最闪亮。
金海为新人们提供了广阔的舞台空间，而所有的光芒，都是努力埋下的伏笔！愿所有新加入金海的家人们，在金海智造新时代，在金海二次腾飞的新征程，携手奋进、乘风破浪！
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