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绩效激励 | 技改创新显威力 降本增效结硕果—金海不锈钢2023年4月绩效创新主题工作圆满完成!

绩效激励 | 技改创新显威力 降本增效结硕果—金海不锈钢2023年4月绩效创新主题工作圆满完成!

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:金海不锈钢
  • 发布时间:2023-04-28 18:07
  • 访问量:

【概要描述】技改创新显威力 降本增效结硕果—金海不锈钢2023年4月绩效创新主题工作圆满完成!

绩效激励 | 技改创新显威力 降本增效结硕果—金海不锈钢2023年4月绩效创新主题工作圆满完成!

【概要描述】技改创新显威力 降本增效结硕果—金海不锈钢2023年4月绩效创新主题工作圆满完成!

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技改创新显威力,降本增效结硕果!

2023年4月金海不锈钢“绩效创新”主题工作圆满完成!

 

 

 

娟姐亲自指导

 

根据年度主题工作规划,4月“绩效创新”主题月工作按期启动,集团董事长娟姐亲自指导强调,金海人坚持持续创新,坚定“创新驱动发展”的理念,特别以科技创新促进降本增效,充分发挥“自动化、信息化、数字化、智能化”四化技改创新的价值,夯实四化技改成果的转化,转化为生产力,转化为核心竞争力,转化为实现“数智金海”高质量发展目标的强劲推动力。

各车间各部门必须深入贯彻全员经营理念,组织寻找利润增长点,问题点就是利润增长点,发动全员进行“降本增效”头脑风暴并提案,根据四化技改后装备创新、工艺创新、运营创新、管理创新等引发的挖潜增长机会,立足自身岗位、立足上下游岗位的协作,立足全产业链的效率协同,从提质增量、降本增效、修旧利废、节能降耗等方面挖掘潜力,寻找利润增长点,进行绩效创新。

 

 

全员头脑风暴

 

金海铁军闻令而动,全员参与,各车间各部门积极组织“降本增效”专题会议。深入挖掘创新潜力,激烈碰撞智慧火花,寻找问题点,提炼增长点,计算收益点,精细预算,详细计划,从原料转化、设备使用、货款回笼、资金占用、周转天数、人均劳效等降本增效指标深入挖潜。

借助数字化的力量,借助技改创新的威力,对各体系板块、各流程环节,重新审视、深入梳理,围绕如何简化流程,如何提高效率,如何降低成本,梯次推进,环环把关……充分发挥全员经营合力,充分发挥集体智慧。

 

 

提案集中评审

 

有提案,就有论证评审;有立项,就有验收考核。本次“降本增效”提案共初筛出139条,并最终通过提案立项41条,进入后续执行考核。

由集团李志刚总经理、梧州金海卢燕娴总经理携高管组成提案评审团,就各车间各部门提案一一过会,提案车间就降本增效评审要素一一阐述,评审团就提案必要性充分考量、可行性认真论证,提案评审答辩,既是审核,也是指导,更是相互学习提升的机会,从更高视野,全流程角度,让提案更加科学合理,更加完善有效。

行百里者半九十,“数智金海”目标即成,金海人当笃行不怠,持续推进技改成果深化转化,以科技创新促进降本增效,将技改创新进行到底!将降本增效进行到底!

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