学习型组织 | 夯实数字化 赛出新高度—金海不锈钢2023年劳动技能竞赛圆满结束！
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 发布时间：2023-05-31 22:00
- 访问量：
【概要描述】 夯实数字化 赛出新高度—金海不锈钢2023年劳动技能竞赛圆满结束！
学习型组织 | 夯实数字化 赛出新高度—金海不锈钢2023年劳动技能竞赛圆满结束！
【概要描述】 夯实数字化 赛出新高度—金海不锈钢2023年劳动技能竞赛圆满结束！
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五月沙场问英雄，金海论剑震长空！
为持续深化“打造学习型企业、教导型组织，不断提升岗位技能”的企业文化，打造展示自我、提升技能、“比学赶帮超”的学习平台，唱响岗位练兵、技术比武的主旋律，金海不锈钢2023年劳动技能竞赛活动正式拉开帷幕！
四化培训
着眼长远、久久为功，持续夯实四化技改成果。
为进一步挖掘自动化、数字化、信息化、智能化“四化”技改潜力，夯实技改成果，炼钢、热轧、酸洗、冷轧四大车间再次组织数字化等四化培训，各车间员工持续深入学习新技术、分享新成果，立足自身岗位，放眼全产业链，借力数字化，如何整合提升效率，如何提质增效增产……通过四化技改新技术、新工艺的再回顾，再次头脑风暴，金海铁军就此掀起了2023劳动技能大比武高潮！
劳动技能竞赛
本次大赛设有数字化系统运用、MES系统生产计划编制、冶炼成分控制、电气自动化保障技能、设备运行保障技能、驾驶技能、办公软件操作、短视频剪辑等30个赛项，共吸引439人次参与角逐，比赛过程中选手们以自动化、信息化、数字化、智能化新技术为基础，结合岗位实际要求，以新标准进行各项比拼，充分展示金海铁军的技能新高度。
随着技改升级的完成，赛项全新升级，各分厂、部门锚定新工艺流程及操作标准，根据各岗位特点层层分解落实竞赛目标及要求，将四化建设成果与技能比武进行双向融合，真正做到以赛促学、以学促练、以练促用，不断提高员工的专业知识水平和实操能力，形成榜样效应。
参赛选手将理论知识加以综合高效地应用，高质保量地完成每一项操作步骤，整个实操过程一气呵成，展现了金海铁军奋发向上的精神风貌。
参赛队员“比”过硬技术，挑战自我，改进短板，完善自我，勇争一流，为公司生产一线提供坚实的保障。
裁判组通过召开评审会及时总结经验、查找问题，激励选手对标找差、奋勇争先。
竞赛结束，一批金海新标兵就此诞生，金海人再次超越自我，再次刷新金海技能新高度。大家热情高涨，一声声呐喊喝彩声犹在耳，一幕幕精彩场景恍如眼前，金海铁军，持续精进，匠心不怠，比学赶超新征程，阔步迈入“数智金海”新时代，携手共建 “百亿智慧工厂”新伟业。
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