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绩效激励 | 夯实基础管理 持续精进提升--梧州金海2023年岗位管理制度培训圆满结束!

绩效激励 | 夯实基础管理 持续精进提升--梧州金海2023年岗位管理制度培训圆满结束!

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:金海不锈钢
  • 发布时间:2023-10-13 18:24
  • 访问量:

【概要描述】

绩效激励 | 夯实基础管理 持续精进提升--梧州金海2023年岗位管理制度培训圆满结束!

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  • 来源:金海不锈钢
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为推进2023年“全员经营.数智腾飞年”经营主题走深走实,根据金海2023年9月“制度建设”月主题工作要求,金海铁军以“创新驱动发展”,夯实四化(自动化、数字化、信息化、智能化)技改项目成果转化,不断磨合,持续精进,为全面步入数智金海新时代打下了坚实的运营管理基础。

 

本次制度培训采取线下学习方式,总经理卢总及公司高管亲自到场指导,27个部门30场培训由各部门负责人、工程师、技术负责人组成讲师队伍进行授课,以管理制度、工艺操作流程等为学习内容,覆盖全体金海铁军。根据各部门、各岗位所涉业务、职能领域开展基础性制度和专业业务进行针对性学习。

 

一线铁军围绕四化(自动化、数字化、信息化、智能化)技改项目成果,带动设备维护创新、生产工艺创新、内控管理创新、经营模式创新,全面提高产量、质量、和品牌,实现效益提升,实现企业高质量发展。

 

二线运营管理铁军落地“学习型企业、教导型组织,每天进步1%”文化,提高团队素质技能,向内挖潜,向外学习,在每个岗位、将每件事情达到专业水平。

 

全员参与,现场考核,检验学习成果,以公司主人翁精神,转变工作思维,切实深入行动,提升整体素质、深化改革挖潜。

 


 

万里扬帆正当时,千钧重任唯实干。

借助数字化的力量,金海不锈钢站在数智重构的起点,优势机遇叠加,挑战困难并存。面对新的挑战,全员智慧激活,共同出谋献策,全面带动管理创新、生产经营创新,实现全员关注经营、关注效益。通过夯实基础管理和精细化管控,实现金海不锈钢高质量发展!

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