学习型组织 | 人勤春早争朝夕 策马扬鞭开新局--金海不锈钢炼钢车间组织“开工第一课”
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 发布时间：2024-02-28 18:03
- 访问量：
【概要描述】人勤春早争朝夕 策马扬鞭开新局--金海不锈钢炼钢车间组织“开工第一课”
学习型组织 | 人勤春早争朝夕 策马扬鞭开新局--金海不锈钢炼钢车间组织“开工第一课”
【概要描述】人勤春早争朝夕 策马扬鞭开新局--金海不锈钢炼钢车间组织“开工第一课”
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人勤春早争朝夕，策马扬鞭开新局。
大年初八开工第一天，炼钢车间快步踏上2024年开局早班车，为贯彻落实集团总裁王总在炼钢车间2024新征程动员大会的讲话精神，深度降本增效、增产提质管理，进一步增强人机系统协同，进一步释放“四化”技改效能，奋力冲刺2024年度目标，炼钢车间围绕各产线环节自动化技能全面提升，特邀请镭目科技自动化专家进行各工序“一对一”专题培训，既是技改项目完成后的落地第一课，也是“开工第一课”，炼钢车间全员重视，积极参与推进自动化技能提升，实际自动化管控水平提升，为全年生产工作顺利开展奠定技能保障基础。
金海不锈钢总经理卢总亲临培训现场对此次炼钢自动化技能培训进行部署，强调各岗位同仁必须高度重视、认真学习，炼钢新一轮技改项目全部已经落成完毕，各工序各岗位参训人员要学以致用，扎实掌握管控原理及操作步骤，尽快提升专业技能水平，为技改系统正式投入产线运行做好准备；同时，借此培训机会，大家要多与镭目专家请教交流，各工序各岗位之间要相互学习印证探讨，不断积累知识经验，不断提升技能水平，每天进步1%，打造学习型组织；培训结束要落实考试考核，落实董事长娟姐的“3个感想”要求，在实际工作中知道悟到做到，将炼钢车间打造成一支强有力的先锋军团！
拥抱创新，数智赋能。炼钢车间各工段分别组织培训，老师耐心讲解，学员专注认真，大家目标就一个，发挥自动化管控效能，全面提质增效增产，助力提供更多金海优质产品，走稳走好打造金海金字招牌的第一步。
培训结束后，为增强培训效果，加深学习印象，厂部针对授课内容进行了随堂测试，大家奋笔疾书，在书写的过程中巩固知识，持续营造“比学赶超”工作氛围，深化技能知识培育，争做数智金海发展史上的优秀匠人！
以学促行，上下一心，全力打响开年第一战！开局即决战，金海铁军将持续保持创新学习的态度，不断奋发向上，以“立潮头，争上游”的坚定信念全面实现数智金海目标！
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