绩效激励 | 挖潜降本新举措 创新增效新思维--金海不锈钢开展2024年“降本增效”专题活动
- 分类：企业文化
- 作者：
- 来源：金海不锈钢
- 发布时间：2024-04-10 19:41
- 访问量：
【概要描述】挖潜降本新举措 创新增效新思维--金海不锈钢开展2024年“降本增效”专题活动
绩效激励 | 挖潜降本新举措 创新增效新思维--金海不锈钢开展2024年“降本增效”专题活动
【概要描述】挖潜降本新举措 创新增效新思维--金海不锈钢开展2024年“降本增效”专题活动
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- 来源：金海不锈钢
- 发布时间：2024-04-10 19:41
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面对行业持续下行和市场需求不振，金海不锈钢众志成城，迎难而上，持续发起过“紧日子”“苦日子”的自救行动，深度每月主题活动，4月份“绩效加强月”主题工作提前有序推进，“降本增效”专题活动如火如荼进行，金海辉煌集团董事长李娟女士带领全体高管及各部门负责人深入探讨“降本增效”新思路，深挖其本质，全方位、深层次挖掘降本增效潜力，全力打赢扭亏增盈攻坚战，为提升公司竞争力提供坚强支撑。
娟姐定标指向：面对严峻的市场行情，我们今年要持续在经营能力上深化升级，通过每月的月度主题促进管理能力的提升，将管理理念和认知层层传导并陪跑，人人行动人人提高。会上，娟姐从三方面提出要求：一、标准升级；二、从无序到有序，学会时间管理，做重要而不紧急的事情，不做“消防员”；三、梳理流程并形成体系化管理。娟姐说：市场不景气时更需要我们多方行动，向外跑向内求，要有破斧沉舟背水一战的勇气，积极采取应对措施，强化内部管理，在危机中得到锻炼，在危机中成长，在危机中获胜。
金海不锈钢总经理卢燕娴女士从四大方面对降本增效做了阐述。一是从认识“降本增效”开始，开展“寻找利润增长点”、“节能降耗、修旧利废、挖潜增效”活动；二是以价值创造驱动增长，从量变到质变，查找全链条该降什么本？增什么效？三是升级思维拔高标准；四是从修旧利废、节能改造、设备改造、技术创新等方面进行挖掘利润增长点，强调降本不是聚集一个点，而是点、线、面相结合，从流程的完善和系统支持多个方面来开展，各部门需要从公司的整体经营业绩出发，齐心协办、有效协同，挖掘每一个降本机会，一一击破！
金海不锈钢设备总助金解放先生就设备管理方向的降本增效给出建议及方向，强调管理层要做好榜样作用，推进落实降本增效专题活动，通过整合各车间设备利用、设备检修保养、生产余热等方向开展降本增效，从一点一滴做起。
各部门通过娟姐的指导启发后，陆续开展本部门宣贯工作，就所在部门、自身岗位统筹策划、理清思路，谋定而快动，深挖降本增效潜力。
百尺竿头，更进一步！下一步，各部门将围绕娟姐指示及卢总降本增效定标指向的具体部署，聚焦“保生存、谋发展”总基调，深挖降本增效潜力，牢固树立“降本增效”意识，稳扎稳打，一步一个脚印，将降本增效各项措施落到实处，持续提升公司综合实力，努力深耕金海数智化发展。
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